Sådan arbejder vi

Hos Kellogg’s er vi meget fokuseret på Talent Management, dvs. opfølgning og videreudvikling af vores medarbejdere, så alle kan nå deres optimale niveau.

Personaleafdelingen lægger stor vægt på ledelse, og derfor er coaching en udpræget kultur i alle led i vores nordiske organisationer.

Endvidere er personaleafdelingen et sted, hvor alle ansatte er velkomne til at henvende sig med deres spørgsmål.

I vores arbejde tager vi udgangspunkt i seks overordnede værdisæt, som vi kalder for K-values:

• Vi optræder med integritet og respekt
• Vi er alle ansvarlige
• Vi brænder for vores firma og vores varemærker 
• Vi besidder ydmyghed og lyst til at lære
• Vi elsker succes
• Vi tilstræber enkelhed

Nedenfor kan du læse mere uddybende om, hvad de seks værdier betyder for vores daglige arbejde. Under Mød vores medarbejdere kan du få medarbejdernes version af det at arbejde på Nordisk Kellogg’s.

1) Vi optræder med integritet og respekt

• Vi udviser vores forpligtelse til hæderlig og etisk adfærd
• Vi værdsætter og respekterer andres baggrund, erfaring, stil, fremgangsmåde og ideer
• Vi taler positivt og støttende om team-medlemmer, der ikke er til stede
• Lyt til andre for forståelse
• Forvent positive hensigter 
  

2) Vi har et fælles ansvar

• Vi påtager os et personligt ansvar for egne handlinger og resultater
• Vi fokuserer på at finde løsninger og opnå resultater frem for at finde på undskyldninger eller placere skyld
• Vi deltager aktivt i diskussioner og støtter beslutninger, når de er truffet
• Vi involverer andre i beslutninger og planer, der påvirker dem
• Vi holder løfter og opfylder vore forpligtelser over for andre
• Vi bidrager personligt til, at andre team-medlemmer får success og befinder sig godt
• Vi arbejder for øget sundhed og sikkerhed for medarbejderne ud fra princippet om, at enhver skade kan forebygges

3) Vi brænder for vores firma og varemærker

• Vi er stolte af vore produkter og vor historie
• Vi arbejder for et positivt, inspirerende, optimistisk og sjovt miljø
• Vi servicerer vore kunder og glæder vore forbrugere med kvaliteten af vore produkter og service
• Vi støtter og implementerer kreative og innovative ideeer og løsninger
• Vær med til konstant at fremme og beskytte vores omdømme

4) Vi besidder ydmyghed og lyst til at lære

• Vi viser åbenhed og nysgerrighed efter at lære når som helst, hvor som helst og af hvem som helst
• Vi beder om og giver selv ærlig feedback uden hensyn til position
• Vi bidrager personligt til kontinuerlige forbedringer og er villige til forandringer
• Vi indrømmer vore fejl og lærer af dem
• Undervurder aldrig konkurrenterne

5) Vi elsker succes

• Vi opnår resultater og fejrer dem
• Vi hjælper andre til at yde deres bedste gennem coaching og feedback
• Vi arbejder som et team for at skabe resultater og vinde
• Udvis en ”vi-kan-gøre-det” indstilling og initiativ for at få arbejdet gjort
• Vi får andre til at føle sig værdsatte og påskønnede
• Vi tager også de ubehagelige beslutninger

6) Vi tilstræber enkelhed

• Vi stopper processer, procedurer og aktiviteter, der sinker os, eller som ikke tilfører værdi
• Vi samarbejder på tværs af alle niveauer i organisationen og nedbryder interne barrierer
• Vi taler åbent og direkte til alle og undgår skjulte dagsordener
• Værdsæt resultater frem for formaliteter